人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务(w虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么ù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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