近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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