近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府trong>A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府strong>，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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